“軟件為充滿活力的IT經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)!盜DC首席研究官約翰-甘茨如是說(shuō)。隨著軟件市場(chǎng)的成熟,人們對(duì)軟件作用的期望值也越來(lái)越高,軟件的質(zhì)量和功能可靠性也正逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
   05年10月25日,勞動(dòng)部正式將軟件測(cè)試工程師列為第四批新職業(yè)。經(jīng)過(guò)幾年成長(zhǎng),軟測(cè)已成為軟件行業(yè)中一匹實(shí)力驚人的黑馬,已經(jīng)身處IT行業(yè)中或是正準(zhǔn)備投身IT界的你對(duì)軟件測(cè)試這個(gè)新銳行業(yè)了解嗎?不了解跟我們往下看吧。

3784.99億元——軟件行業(yè)發(fā)展迅猛
據(jù)新出爐的《2008年中國(guó)計(jì)算機(jī)市場(chǎng)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示,2007年前三季度,軟件行業(yè)實(shí)現(xiàn)收入3784.99億元,同比增長(zhǎng)23.6%,占整個(gè)電子信息行業(yè)收入比例的10.95%。>>


30萬(wàn)——軟件測(cè)試人才缺口30萬(wàn)
據(jù)前程無(wú)憂招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì),目前,國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中,真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人,軟件測(cè)試人才缺口已超過(guò)20萬(wàn)并向30萬(wàn)大關(guān)急速挺進(jìn)。在中華英才網(wǎng)近期發(fā)布的2007十大熱門(mén)職業(yè)中,軟件測(cè)試工程師也位居三甲之列。>>


2:1——軟件測(cè)試人員配備應(yīng)是軟件開(kāi)發(fā)人員2倍
軟件測(cè)試工作對(duì)軟件項(xiàng)目的重要性,從諸如微軟這樣的軟件巨擎的人員架構(gòu)上可見(jiàn)一斑。如今,在微軟內(nèi)部,軟件測(cè)試人員與軟件開(kāi)發(fā)人員的比率一般為1.5~2.5左右,即一個(gè)開(kāi)發(fā)人員背后,有至少兩位測(cè)試人員在工作,以保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。>>


1:8——目前我國(guó)軟測(cè)人員與開(kāi)發(fā)人員比例
微軟公司軟件測(cè)試工程師對(duì)外透露,在微軟內(nèi)部,軟件測(cè)試工程師和開(kāi)發(fā)工程師的比例基本維持在1:1左右,而國(guó)內(nèi)其它軟件企業(yè)中這一比例卻僅在1:5至1:8之間。“招個(gè)軟件測(cè)試人員比招博士還難!”不少企業(yè)發(fā)出類似的感嘆。>>

業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小
據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示,目前國(guó)內(nèi)120萬(wàn)軟件從業(yè)人員中,真正能擔(dān)當(dāng)軟件測(cè)試職位的不超過(guò)5萬(wàn)人,人才缺口達(dá)到20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響,但對(duì)人才業(yè)卻有積極意義,人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)。>>
高薪?jīng)]商量
剛?cè)胄械能浖䴗y(cè)試人員,起步月薪大多在3000-5000元左右,高于同齡人1000-2000元的薪資水平,另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇,工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間,甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開(kāi)發(fā)人員的薪資水平。>>
無(wú)性別歧視
如果把軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域比作男子單打,那么軟件測(cè)試領(lǐng)域是混合雙打。由于工作的特殊,軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素,而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡,甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。>>
多元化發(fā)展
“與其他IT職位相比,軟件測(cè)試人員大的優(yōu)勢(shì)是發(fā)展方向太多了。”在海輝軟件公司擔(dān)任軟件測(cè)試工程師的曹永輝說(shuō),“像我比較喜歡鉆研技術(shù),對(duì)編程也有一定興趣,朝技術(shù)方向努力錯(cuò)不了! 由于工作的特殊性,測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè),而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。>>

初級(jí)測(cè)試工程師
剛?cè)腴T(mén)的擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位的個(gè)人或具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人。開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)。>>


測(cè)試工程師/程序分析員
具有1-2年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期領(lǐng)導(dǎo)工作。拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)技能。>>
高級(jí)測(cè)試工程師/程序分析員
具有3-4年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程,負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審,并為其它初級(jí)的測(cè)試工程師或……>>
測(cè)試組負(fù)責(zé)人
具有4-6年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理1至3名測(cè)試工程師或程序員。擔(dān)負(fù)一些進(jìn)度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。>>
測(cè)試/編程負(fù)責(zé)人
具有6-10年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。負(fù)責(zé)管理8至10名技術(shù)人員。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品。>>
測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā)(項(xiàng)目)經(jīng)理
具有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。管理8名或更多的人員參加的1個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)這一領(lǐng)域(測(cè)試/質(zhì)量保證/開(kāi)發(fā))內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。>>
計(jì)劃經(jīng)理
具有15年以上開(kāi)發(fā)與支持(測(cè)試/質(zhì)量保證)活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)。管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期。負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。>>

探索精神不要害怕進(jìn)入陌生環(huán)境,勇于探索。

善于故障排除善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的癥結(jié),要喜歡解迷。 自信心測(cè)試者必須對(duì)自己觀點(diǎn)有足夠信心。 責(zé)任心責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一。 專心測(cè)試者在執(zhí)行測(cè)試任務(wù)的時(shí)候要專心 細(xì)心認(rèn)真執(zhí)行測(cè)試,不能忽略任何細(xì)節(jié)。 耐心有時(shí)需要大量時(shí)間去識(shí)別一個(gè)錯(cuò)誤。 創(chuàng)造性設(shè)想創(chuàng)意甚至超常的手段來(lái)找bug。
追求完美力求完美,要盡力接近目標(biāo)。 判斷準(zhǔn)確對(duì)測(cè)試內(nèi)容及問(wèn)題要判斷準(zhǔn)確。 溝通能力必須能和程序員正確的交流。 善于說(shuō)服要善于清晰地表達(dá)觀點(diǎn)。 善于提問(wèn)打破砂鍋問(wèn)到底,用于提出問(wèn)題。 編程知識(shí)需要有一定的編程知識(shí)。 行業(yè)知識(shí)了解行業(yè),有助于查找軟件缺陷。 懷疑精神傾聽(tīng)他人解釋也必須懷疑他們觀點(diǎn)。

途徑一:企業(yè)培養(yǎng)
企業(yè)培養(yǎng)的人才大多是通過(guò)參與項(xiàng)目自己摸索的軟件開(kāi)發(fā)人員,由于缺乏對(duì)軟件測(cè)試全面的認(rèn)識(shí),在測(cè)試思想、技能、思維方式、溝通能力等方面都需要進(jìn)一步提高。>>


途徑二:高校培養(yǎng)
高校培養(yǎng)出來(lái)的人才具備一定理論知識(shí),但動(dòng)手能力較差,進(jìn)入企業(yè)后需要再培養(yǎng),不能立即到崗。>>
途徑三——IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本可以彌補(bǔ)前兩種方式的不足,通過(guò)理論講解、上機(jī)操作、案例探討、項(xiàng)目實(shí)踐等方式,讓學(xué)員系統(tǒng)地提升軟件測(cè)試工程師的各項(xiàng)專業(yè)素質(zhì)。>>
軟測(cè)跟其他職位比優(yōu)勢(shì)在哪?
大的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該說(shuō)是業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小,一方面,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,軟件企業(yè)對(duì)軟件的質(zhì)量越來(lái)越重視重視,為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求,軟件企業(yè)需要大量的軟件測(cè)試人員來(lái)對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè);另一方面,由于軟件測(cè)試職業(yè)在我國(guó)尚是新興職業(yè),國(guó)內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全,社會(huì)人才供給量嚴(yán)重不足,這使得懂軟件測(cè)試技能的人才所面對(duì)的業(yè)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)小于其他IT職業(yè)。>>
軟測(cè)行業(yè)的職業(yè)能力及角色要求
由于目前這個(gè)職業(yè)還是比較新興的職業(yè),這個(gè)職業(yè)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒(méi)有太多要求。但是要想從事軟件測(cè)試工作,需要具備專業(yè)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí),更重要的是豐富的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和方法,不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測(cè)試思想,同時(shí)由于很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域,因此,掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的因素。>>
軟測(cè)業(yè)入職攻略
這個(gè)職業(yè)講求的經(jīng)驗(yàn)和方法,只要你比別人掌握的方法多,經(jīng)驗(yàn)更豐富,在這個(gè)行業(yè)中有立足之地,并且很快會(huì) 脫穎而出。一個(gè)初級(jí)測(cè)試人可以想出3-5種測(cè)試方法,但不一定會(huì)測(cè)出bug,即便測(cè)出了,也無(wú)法用規(guī)范的語(yǔ)言表述錯(cuò)誤,增加開(kāi)發(fā)人員的工作負(fù)擔(dān)。而訓(xùn)練有 素的專業(yè)測(cè)試人員,可以想出10-20種測(cè)試方法,運(yùn)用邊界值,等價(jià)類,因果圖,探索法等各種方法來(lái)編寫(xiě)測(cè)試用例,大限度地發(fā)現(xiàn)bug,并使用規(guī)范的語(yǔ) 言撰寫(xiě)測(cè)試文檔,從而有效提升軟件缺陷的修復(fù)率。>>

如何做好IT職業(yè)規(guī)劃
要做好職業(yè)規(guī)劃首先是要確定一個(gè)長(zhǎng)期明確的目標(biāo),到底想從事什么職業(yè),確定好一個(gè)方向,如10年的目標(biāo),十年之后你要達(dá)到什么水平。有了長(zhǎng)期的目標(biāo)還不夠,所以還要確定短期的目標(biāo),5年的目標(biāo)、1年的目標(biāo),甚至明天要做什么這樣的目標(biāo)。而且確定的目標(biāo)要可以施行的,可以操作的。第二要要了解自己,所選的行業(yè)、職業(yè)是不是適合自己,根據(jù)自己的個(gè)性、性格、興趣、成長(zhǎng)等因素選擇行業(yè)、選擇職業(yè)。第三是要選準(zhǔn)行業(yè),選準(zhǔn)行業(yè)是指所選的行業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)還是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè),這個(gè)行業(yè)今后的發(fā)展會(huì)給你留下的發(fā)展空間有多大,IT行業(yè)是屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),正處于發(fā)展期,現(xiàn)在和將來(lái)都將會(huì)是個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)。第四點(diǎn)要做好準(zhǔn)備。>>

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